古鎮(zhèn)公司責(zé)任追究制（試行）
為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，落實(shí)首問(wèn)責(zé)任制和限時(shí)辦結(jié)制，規(guī)范工作人員工作行為，嚴(yán)格辦事時(shí)限規(guī)定，防止推諉扯皮、耽誤工作，造成不良影響。堅(jiān)持“加強(qiáng)管理，保護(hù)干部，文明行政，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)”的原則。特制定本制度。
（一）責(zé)任追究范圍
對(duì)具有以下情形之一者，予以責(zé)任追究：
1、違反法律、法規(guī)和有關(guān)制度規(guī)定的；
2、違反職業(yè)道德，工作作風(fēng)惡劣，服務(wù)態(tài)度生硬，刁難服務(wù)對(duì)象的；
3、在無(wú)不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時(shí)限內(nèi)辦理有關(guān)業(yè)務(wù)工作的；
4、其他違紀(jì)違規(guī)的。
?。ǘ┴?zé)任追究辦法
對(duì)違犯上述責(zé)任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理；因工作過(guò)錯(cuò)、過(guò)失造成損失的，追究相關(guān)責(zé)任部門(mén)和責(zé)任人相應(yīng)的賠償責(zé)任。
1、有下列行為之一者，通報(bào)批評(píng)，調(diào)離工作崗位、撤職：
?、贌o(wú)故曠工、不遵守上下班和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，致使正在辦理的事項(xiàng)被耽誤的；
②辦理交辦事務(wù)質(zhì)量低，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)，造成損失和較大影響的；
③不執(zhí)行有關(guān)制度，經(jīng)批評(píng)教育仍未改正的；
?、苻k事推諉、冷落，未按規(guī)定時(shí)限完成交辦任務(wù)的；
⑤對(duì)下屬管理不嚴(yán)，造成工作人員違反有關(guān)制度的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
2、有下列行為之一者，給予黨紀(jì)行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任：
?、龠`反保密規(guī)定，泄露機(jī)密，造成重大損失和影響的；
②由于工作失誤，造成多次受到投訴的；
?、蹏?yán)重違反有關(guān)規(guī)定，造成重大損失和影響的；
④濫用職權(quán)，違反法律、政策規(guī)定的；
?、菔殹^職，以權(quán)謀私、假公濟(jì)私，造成公司利益受損的；
?、拗鞴茴I(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)下屬工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)等行為熟視無(wú)睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護(hù)短、說(shuō)情的。
3（三）責(zé)任追究
責(zé)任追究由公司會(huì)議研究提出意見(jiàn)，報(bào)市國(guó)資委紀(jì)檢辦公室，按干部管理權(quán)限進(jìn)行處理。
